現在、中小トラック運送事業者の多くは深刻な人材不足に悩んでいます。こうした人材不足は、少子高齢社会の進展や若年者の就業観の変化等の社会的な背景とともに、物流市場での競争の激化、燃料高騰等の事業運営コストの増大によって人件費原資が圧迫されていることなどが背景にあります。
このような人材不足に対し、女性や定年退職者等これまでとは異なる人材の雇用や既存人材の定着を進める必要があります。しかし、新たな労働条件・環境の整備や見直しを図ることは中小企業者が単独で取り組むには過重な課題です。
トラック運送事業協同組合が行う、中小事業者の今後の人材確保に対する具体的、かつ現実的な支援方策についてのご紹介です。